Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Celem studiów podyplomowych Zarządzanie zasobami ludzkimi, organizowanych przez WWSE, jest przekazanie najnowszej, teoretycznej wiedzy oraz szeregu praktycznych umiejętności w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi organizacji.
Słuchacze zapoznają się z zagadnieniami dotyczącymi kształtowania strategii personalnej organizacji i etycznymi aspektami zarządzania zasobami ludzkimi. Poznają obowiązujące przepisy prawa pracy i zjawisko lobbingu, o którym coraz częściej się mówi i to nie tylko w kontekście rozważań teoretycznych. Integralną częścią programu studiów są też zajęcia poświęcone szczegółowym zagadnieniom pojawiającym się podczas analizy całego procesu kadrowego, poczynając od kwestii nowoczesnych metod i narzędzi pozyskiwania kadr, poprzez np. zagadnienia zarządzania konfliktem, negocjacji, motywacji czy, coraz popularniejszego, coachingu, kończąc na metodach zwalniania pracowników.
Zajęcia będą prowadzone w formie wykładów z wykorzystaniem metod interaktywnych oraz warsztatów i case studies. Wykorzystanie różnych technik aktywizujących słuchaczy pozwoli nie tylko na zdobycie wiedzy teoretycznej ale i na opanowanie określonych umiejętności praktycznych w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Słuchacze będą mieli zatem relatywnie większe, niż dotychczas, możliwości kształtowania i wdrażania w organizacjach optymalnej polityki personalnej.
Studia adresowane są do osób zainteresowanych problematyką nowoczesnego zarządzania zasobami ludzkimi, dążących do zdobycia lub uaktualnienia i pogłębienia wiedzy i umiejętności w tym obszarze; kierowane są do przyszłych specjalistów działów personalnych organizacji oraz do menedżerów i praktyków ZZL.
Przedmiot
|
Wymiar godzin
|
Strategia personalna/ modele strategicznego zarządzania kadrami |
12
|
Etyka w administracji publicznej
|
16
|
Prawo pracy
|
12
|
Mobbing
|
12
|
Coaching kadry kierowniczej
|
12
|
Komunikowanie się w organizacji i negocjacje
|
16
|
Kształtowanie kompentencji społeczno - psychologicznych
|
12
|
Style kierowania/kierowanie zespołem
|
12
|
Zarządzanie konfliktem
|
12
|
Pozyskiwanie kadr (planowanie zatrudnienia, rekrutacja, selekcja, wprowadzenie do pracy) |
12
|
Motywowanie i systemy motywacyjne
|
12
|
Kształtowanie systemu wynagrodzeń i oceny pracowników
|
10
|
Controlling i audyt personalny
|
12
|
Zwalnianie pracowników (outsourcing, outplacement)
|
10
|
Seminarium
|
4
|
Zaliczenie
|
4
|
Terminy zjazdów
Ø Kserokopia dyplomu ukończenia studiów wyższych (licencjackich, inżynierskich lub magisterskich)
Ø Czesne: 3.800 zł (płatne jednorazowo przed 12.04.2014r lub w dwóch równych ratach płatnych przed 12.04.2014r oraz przed 11.10.2014r)
Sekretarz studiów: Hanna Monarcho, tel. 502 539 736, e-mail: hanna.monarcho@futurus.org
Kierownik studiów: dr Włodzimierz Nowacki, tel. 602 284 057, e-mail: wlodzimierz.nowacki@futurus.org